Curso PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL POR RAZONES DE SEXO. PROTOLOCO DE INTERVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

• A todos/as los/as empleados de la empresa

• A los/as responsable de Recursos Humanos

• A las personas que participen en la negociación del protocolo

• A las personas encargadas de diseñar el protocolo de prevención del acoso laboral en la empresa

Al ser un curso online puede realizarse desde cualquier lugar y a quiera hora, utilizando cualquier tipo de dispositivo (ordenador, tablet o móvil).

El/la alumno/a organizará su tiempo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario dependiendo de sus necesidades y tiempo.

El curso está dividido en cuatro módulos y, al final de cada uno habrá una evaluación final tipo test. Para que la evaluación sea superada el/la alumno/a tendrá que tener bien el 60% de las respuestas correctas

• Reconocer, identificar y diferenciar los posibles tipos de acoso en el ámbito laboral

• Saber actuar en el caso de encontrarse en una situación de acoso o ser conocedor/a de una.

• Saber elaborar un Plan de Prevención de Acoso Laboral por Razones de sexo

MÓDULO 1. EL ACOSO

U.D 1. Concepto general

U.D 2. Direccionalidad del acoso

U.D 3. Formas de acoso

U.D 4. Conductas relacionadas con los diferentes tipos de acoso

MÓDULO 2. ACOSO LABORAL

U.D 1. Mobbing o acoso laboral

U.D 2. Conductas en el acoso psicológico

U.D 3. Etapas del mobbing

               3.1 Conflicto inicial

               3.2 Estigmatización

               3.3 Intervención

               3.4 Marginación o expulsión

U.D 4. Tipos de acosadores

U.D 5. Tipos de víctimas

U.D 6. Elementos constitutivos del acoso laboral

               6.1 Violencia física

               6.2 Violencia verbal

               6.3 Lesiones

U.D 7. Consecuencias del acoso laboral

               7.1 Consecuencias para la víctima

               7.2 Consecuencias para la empresa

U.D 8. Diferencia entre acoso laboral y acoso sexual

MÓDULO 3. LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN EL MUNDO LABORAL

U.D 1 Antecedentes previos

U.D 2 Marco legislativo

U.D 3 Acosos sexistas

               3.1 Diferencia entre acoso sexual, acoso moral y mobbing

               3.2 Tipos de acosos sexistas

               3.3 Acoso por razón de sexo a causa del embarazo o maternidad

               3.4 Mitos sobre el acoso sexual

               3.5 Alcance del acoso sexual

U.D 4. Manifestaciones violentas en el acoso

U.D 5. Efectos del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en las víctimas.

               5.1 Consecuencias del acoso laboral

               5.2 Consecuencias del acoso por razón de sexo

               5.3 Trastorno de estrés postraumático

U.D 6 El acoso sexual en el trabajo

               6.1 ¿Qué es?

               6.2 Definición

               6.3 Tipos de acoso laboral

               6.4 Acoso sexual grave

               6.5 Indicadores de riesgo de acoso sexual

               6.6 Posibles víctimas

               6.7 Principales características del acosador

               6.8 Efectos sobre la persona acosada

U.D 7. Cómo reconocer el acoso sexual en el trabajo

U.D 8. Finalización de la violencia contra las mujeres en el trabajo

               8.1 Actuación

               8.2 El encargado o responsable

               8.3 Políticas para el acoso sexual

               8.4 Comunicación de la empresa

MÓDULO 4. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN RELACIÓN CON EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO.

U.D 1. Normativa

U.D 2. Sanciones

U.D 3 Otras consecuencias

U.D 4. Realización del protocolo de acoso